Supprimer l’écart salarial entre les hommes et les femmes : le PS a déposé trois propositions.

7ème édition de la journée de l’égalité salariale ce vendredi 25 mars.

Malgré les progrès enregistrés ces dernières années, l’écart salarial entre les hommes et les femmes s’élève encore, en moyenne, à près de 23%. Une situation inacceptable pour le PS qui a déposé trois propositions pour mettre fin à cette injustice flagrante.

Quoi que l’on puisse faire dire aux chiffres, les différences de salaire entre les hommes et les femmes sont bien le résultat de discriminations directes ou indirectes. Pour le PS, la 7e édition de la Journée de l’égalité salariale est l’occasion de rappeler que le temps des discours est révolu et qu’il est à présent indispensable de passer à l’action.

« A travail égal, salaire égal ! Nous ne pouvons tolérer que deux individus, exerçant des fonctions professionnelles identiques, perçoivent des salaires ou des avantages extralégaux différents selon le sexe. D’autant que les conséquences d’un tel écart ne se mesurent pas seulement en terme de salaire à la fin du mois, mais touchent également à la constitution des pensions », explique Valérie Déom.

Concrètement, les députés PS demandent la généralisation de l’utilisation des systèmes de classification de fonctions sexuellement neutre. Ce ne sont plus les personnes qui seront évaluées, mais bien les fonctions exercées, sur une base la plus objective possible.

Pour les députés PS, il faut aussi disposer davantage de statistiques de genre en demandant aux entreprises de ventiler par sexe les frais de personnel et les avantages extra-légaux dans leur bilan social. Les politiques à mener n’en seront que plus efficaces.

Enfin, il faut mettre à la disposition des entreprises un logiciel, développé en Suisse, appelé LOGIB. Il s’agit d’un outil informatique permettant aux sociétés de vérifier elles-mêmes l’égalité de salaires entre les femmes et les hommes qu’elles emploient. Sur base des résultats de cet outil, des adaptations de la politique de rémunération pourront être effectuées.

Présidente du Comité d’avis Émancipation sociale de la Chambre, Valérie Déom se réjouit par ailleurs qu’un consensus ait pu être trouvé pour faire de l’écart salarial un thème prioritaire : « Nous travaillons au sein du Comité d’avis sur cette problématique depuis la rentrée parlementaire. Nous avons eu une série d’auditions et maintenant nous espérons que le travail législatif que nous entamons débouchera sur des mesures concrètes qui permettront enfin de réduire cet écart inacceptable ». 

Plus d’infos : Frédéric Masquelin, attaché de Presse Groupe PS Chambre

+32 (0)475.35.35.35. - frederic.masquelin@pslachambre.be